Funcionários da Boeing da União votaram a favor de um aumento salarial de 38%, decisão final será na segunda-feira.
Por Allison Lampert, David Shepardson y Dan Catchpole son los autores del texto.
Em Seattle, os empregados da Boeing terão a oportunidade de votar em uma proposta de contrato aprimorada na próxima segunda-feira. Esta proposta inclui um aumento salarial de 38% ao longo de quatro anos, um bônus de assinatura maior e foi recomendada pela união dos trabalhadores, que afirmou ter negociado os melhores termos possíveis com a empresa.
A mais recente proposta, feita na quinta-feira, chega em um momento crucial para a Boeing, que nesta semana revelou planos de aumentar até US $ 24,3 bilhões para compensar os impactos financeiros de uma greve de sete semanas envolvendo mais de 33.000 trabalhadores da fábrica na Costa Oeste dos EUA, agravando sua situação financeira precária.
A Associação Internacional de Machinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (IAM) afirmou que, em negociações e greves, chega um momento em que se esgota tudo o que é possível obter, e que é importante considerar os riscos de aceitar uma oferta menos vantajosa no futuro.
Os membros não aceitaram os dois acordos anteriores propostos pela Boeing.
Após a divulgação da oferta em um relatório exclusivo da Reuters, houve um aumento de 2,8% nas ações do planejador no pós-mercado. No fechamento do pregão na quinta-feira, as ações subiram 3,2%.
As negociações entre as partes ocorreram recentemente, com a ajuda do secretário de trabalho dos Estados Unidos, Julie Su, que destacou o empenho do sindicato e da Boeing na negociação do acordo.
O voto sindical será realizado um dia antes da eleição presidencial nos Estados Unidos. Esta eleição é vista como uma disputa entre a democrata Kamala Harris, que se espera que siga as políticas pró-sindicais da administração Biden, e o republicano Donald Trump.
O porta-voz da Casa Branca elogiou a colaboração e a capacidade de liderança da Boeing na elaboração de uma nova proposta de contrato. Ele destacou que o presidente Joe Biden reconhece o esforço dos trabalhadores da Boeing ao longo do tempo e acredita que eles merecem um contrato sólido.
Uma aprovação do acordo seria benéfica para o novo CEO da Boeing, Kelly Ortberg, que está promovendo uma transformação significativa na cultura da empresa após um incidente em janeiro, no qual um painel de porta do avião caiu, destacando questões de segurança e qualidade.
A paralisação afetou a fabricação de seu popular avião 737 MAX, assim como dos modelos 767 e 777 de grande porte.
A Boeing encorajou todos os seus funcionários a se informarem sobre a proposta aprimorada e a votarem na segunda-feira, 4 de novembro, de acordo com uma declaração da empresa.
Uma resolução da greve também traria vantagens para os fornecedores aeroespaciais, que têm funcionários em licença sem vencimento e adiaram novos investimentos, e para as companhias aéreas que estão lidando com atrasos prolongados na entrega de aeronaves.
A garantia não é assegurada pela aprovação.
Ainda não se sabe como os membros do sindicato irão votar, pois a equipe de negociação estava pressionando por um aumento salarial de 40% e pela reintrodução de um plano de pensão de benefícios definidos que os membros perderam há dez anos.
Na semana passada, a proposta de aumento salarial de 35% ao longo de quatro anos, que não teve o apoio do sindicato, foi recusada por aproximadamente 64% dos trabalhadores.
A proposta inicial da Boeing de um aumento de salário de 25%, apoiada pelo sindicato, foi recusada por quase 95% dos funcionários em setembro.
James Mann, um mecânico de 26 anos, afirmou que tinha a intenção de recusar a oferta feita na quinta-feira, porém estava disposto a retornar ao trabalho caso fosse aprovado pela maioria.
“Ele afirmou que ainda não está concordando devido à questão da pensão”, declarou.
A última proposta da Boeing inclui um bônus de ratificação de 12 mil dólares, anunciado pelo IAM em um comunicado. Esse valor é composto por um bônus de ratificação de US $ 7.000 que havia sido oferecido anteriormente, juntamente com uma soma de $ 5.000 depositada na conta 401(k) de aposentadoria dos membros.
Isso possibilitaria aos funcionários decidir de que maneira o valor total é recebido, podendo ser como parte do salário, uma contribuição para o 401(k) ou uma mistura dos dois.
O bônus de assinatura e os aumentos salariais mais substanciais são exatamente o que Donovan Evans, de 30 anos, que atua na linha de montagem final 767 na fábrica da Boeing em Everett, estava procurando. Ele votou contra as duas primeiras propostas.
Ele expressou que considera justo o que estão fazendo e afirmou que pretende votar afirmativamente na segunda-feira.
