Semana da Apatia da Aposentadoria? 10% dos trabalhadores no Reino Unido não têm intenção de se aposentar.

• 10% dos trabalhadores no Reino Unido não têm planos de se aposentar, e essa porcentagem aumenta para 14% entre as faixas etárias de 65 a 74 anos.
• 22% dos trabalhadores autônomos planejam continuar trabalhando por tempo indeterminado, frequentemente devido à ausência de benefícios de aposentadoria.
• Quando questionados sobre o motivo de não se aposentarem, metade menciona a necessidade financeira como razão, 42% optam por continuar trabalhando e 20% acreditam que não viverão o bastante para se aposentar.

À medida que a Semana da Consciência das Pensões se aproxima, revela-se uma nova causa de apatia das pensões. Novas pesquisas revelam uma coorte relativa de trabalhadores que não esperam nunca se aposentar, com 10% dos empregados e indivíduos independentes afirmando que eles não planejam se aposentar. Os grupos etários mais velhos e os trabalhadores independentes estão liderando o encargo.

A nova pesquisa, conduzida pela principal consultoria independente Barnett Waddingham, pesquisou 5.580 funcionários do Reino Unido e adultos independentes para investigar a eficácia do sistema de pensões do Reino Unido, e ao fazê-lo despertou a proporção de ‘períodos aposentados’. Isto é verdade de 12% dos 18-24, o mais alto das idades pré-retiradas, e reduz incrementalmente à medida que as pessoas se aproximam 64. Há então um notável aumento na faixa etária 65-74, onde 14% não vêem a aposentadoria em seu futuro, e 28% daqueles com 75 anos e mais velhos – embora esses números são, naturalmente, influenciados pelo contraparte desta coorte sendo mais propensos a se aposentar já.

Os trabalhadores independentes, em especial, têm menos probabilidades de planear para a reforma. Mais de um em cinco (22%) não esperam se aposentar. Algumas delas são motivadas por não ter o suficiente em suas pensões ou poupanças para se aposentar (46%), mas 56% preferem apenas manter o trabalho – muito mais alto do que seus contrapartes não aposentados em tempo integral, para os quais apenas 38% dizem que é verdade.

O outro diferenciador-chave das perspectivas de aposentadoria é o tipo de aposentadoria que as pessoas têm. Um mero 6% das pessoas com uma pensão privada / SIPP são não-retirees. Para aqueles com uma pensão de invalidez, 6% dos titulares de pensão DC e 7% dos titulares de pensões DB não têm planos de aposentadoria. No entanto, aqueles sem uma pensão privada ou local de trabalho (8% da amostra) são muito mais propensos a ter sido congelado fora do planejamento de aposentadoria – um escalão 26% não têm planos para se aposentar.

As razões para não se aposentar variam. Para metade (50%) de todos os trabalhadores que não planejam se aposentar, é principalmente sobre a necessidade financeira – eles simplesmente não podem permitir parar de trabalhar. Do outro lado, 42% escolhem continuar trabalhando porque querem permanecer ativos na força de trabalho. De forma alarmante, 20% dos entrevistados acham que não vão viver o suficiente para desfrutar da aposentadoria.

O número crescente de trabalhadores que planejam abandonar a aposentadoria destaca uma necessidade urgente de reforma sistémica. As incertezas económicas e as economias inadequadas de pensões deixam muitas incertezas sobre o futuro da reforma. Para resolver isso, melhorar a educação e os hábitos de aposentadoria é crucial. Por exemplo, expandindo o auto-inscrição para incluir mais trabalhadores e aumentando as contribuições mínimas.

Mark Futcher, sócio e chefe de pensões da DC em Barnett Waddingham, disse: “A cada ano a indústria tenta incentivar os trabalhadores a prestar atenção à sua pensão, mas dez por cento das pessoas terão desligado muito antes disso. Por que alguém que não vê nenhuma perspectiva de aposentadoria em seu futuro tentar salvar para ele?

“O elefante na sala é que essas pessoas estão provavelmente erradas. A maioria das pessoas se aposentam em algum momento, e se eles têm sub-salvo e subpreparado, então eles vão se encontrar tendo uma aposentadoria muito desconfortável de fato. A solução é dupla. O novo Governo deve priorizar o timebomb de pensões, com uma campanha de educação, reforma de auto-inscrição, e um conjunto de foco nos trabalhadores independentes que correm o risco de deslizar através da rede.

“Os empregadores também devem ter uma verificação da realidade e considerar as realidades financeiras de seus funcionários. A conversa sobre aposentadoria e aposentadoria deve evoluir para explicar a apatia cada vez mais prevalente e desesperança, e as comunicações dos membros devem evoluir para oferecer apoio mais direcionado aos trabalhadores que se aproximam da aposentadoria. Os reguladores também podem ajudar definindo claramente conselhos e orientações para que a indústria possa oferecer suporte a um nível e custo apropriados. ”

Metodologia

A Barnett Waddingham comissionou a Censuswide para pesquisar 5.032 funcionários do Reino Unido e trabalhadores independentes com idade inferior a 18 anos, pelo menos 3.000 dos quais são mais de 50 e todos os quais planejam se aposentar em sua vida. Um adicional de 548 entrevistados que não planejavam se aposentar foram questionados por que não.

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