Adrian Kennett, Diretor da Dalriada Trustees, expressou sua preocupação com o silêncio dos manifestos conservadores em relação a certos temas. Ele destaca que o bloqueio triplo é uma proposta popular, mas ressalta que o Labour está mais alinhado com a ideia de impulsionar os fundos de pensão do Reino Unido para investir em ativos do país, algo não abordado no Manifesto Conservador. O Labour promete adotar reformas nas pensões de trabalho visando melhores resultados para os poupadores britânicos, sugerindo que mais contribuições dos trabalhadores seriam necessárias. Kennett aponta a ausência de menção a reformas no Auto-Enrolamento, no PPF como consolidador e na tributação das pensões pelo Labour. Ele destaca a necessidade de abordar questões inevitáveis, como o fato de que uma contribuição de 8% dos ganhos por meio do auto-regramento pode não garantir uma aposentadoria confortável.
Dee Aylward, socia do time de Propriedades Residenciais na Mishcon de Reya, fez um comentário.
Informações sobre a taxa adicional do imposto de selo para residentes não britânicos.
O Partido Trabalhista sugeriu um aumento de 1% no imposto Stamp Duty Land sobre a aquisição de imóveis residenciais por não residentes do Reino Unido. A atual sobretaxa para não residentes do Reino Unido não teve um grande impacto na desencorajando o investimento estrangeiro em propriedades de alto valor até agora, e não acreditamos que esse aumento seja provável.
Jessica Good, Associate Manager in the Immigration department at Mishcon de Reya, provided a comment.
O tema abordado é o asilo.
O Labour se compromete a reformar o sistema de asilo para garantir que funcione de forma rápida, firme e eficaz, contratando mais funcionários para reduzir a fila de espera e recrutando 1.000 pessoas adicionais para acelerar as deportações para países seguros e negociar acordos de retorno para agilizar as repatriações. Além disso, o partido pretende colaborar com parceiros para lidar com crises humanitárias que levam as pessoas a fugir de suas casas e oferecer suporte aos refugiados em seus países de origem. Muitos indivíduos temem pela sua segurança em seus países de origem devido a essas crises, tornando difícil considerar a proposta de oferecer apoio adicional para permanecer em suas regiões de origem. Não está claro se o plano incluiria a realocação desses indivíduos para países vizinhos.
Carol Katz, que atua como Parceira no setor de Tributação e Planejamento de Saúde no Mishcon de Reya, fez um comentário.
Sobre aqueles que não são residentes domiciliados.
“O manifesto de Labour confirma suas propostas para abolir o status não-dom, dizendo que os fundos levantados da abolição do regime existente irão para reduzir os tempos de espera do NHS. Ao contrário das propostas dos conservadores anunciadas pelo chanceler em 6 de março, o Labour disse que impedirão o planejamento do imposto de herança existente (IHT) por não-doms usando confianças de propriedade excluídas e fazer as confianças offshore criadas por não-doms sujeitos ao IHT. Não há detalhes sobre se haverá um período de avô para as confianças existentes. Como já dissemos anteriormente, o plano deliberado dos Conservadores para reter o abrigo IHT fornecido por confianças de propriedade excluídas para tais confianças criadas antes de abril de 2025, permite que aqueles não-doms que estiveram no Reino Unido por um tempo (mas abaixo de 15 anos) para proteger seus ativos não-UK do IHT. Sem este período de planejamento ou avô é provável que muitos não-doms deixarão o Reino Unido, tomando seus gastos, investimentos, empresas e emprego com eles. Esta incerteza vai se preocupar com os não-doms que não serão claros sobre a tributação das estruturas que podem ter sido em vigor por muitos anos. ”
No contexto do IHT
Pensava-se que o manifesto trabalhista poderia trazer algumas alterações na forma como o imposto sobre herança (IHT) funciona. O Chanceler das Sombras mencionou em seu artigo “A Economia de Todos os Dias”, de 2018, que o IHT precisa passar por mudanças significativas ou completas. O manifesto não menciona planos para revisar o imposto no futuro, mas se o Partido Trabalhista vencer as eleições em 4 de julho, esse assunto poderá surgir durante o próximo mandato parlamentar, talvez até mesmo no primeiro evento fiscal do novo governo.
Em Confederação Geral do Trabalho
Apesar das suposições feitas pela mídia, não havia um compromisso explícito no manifesto trabalhista de equiparar as taxas de imposto sobre os ganhos de capital com as taxas de imposto de renda, o que traz uma dose de segurança para os investidores.
Sobre Assuntos Transportados
O manifesto trabalhista propõe fechar a lacuna que permite que os juros transportados sejam tributados de forma diferente, o que poderia impactar a indústria de private equity no Reino Unido. Isso é especialmente relevante porque muitos não domiciliados trabalham nesse setor e podem considerar que o compromisso de abolir o regime não domiciliado, juntamente com a mudança no tratamento fiscal dos juros transportados, é uma medida extrema.
Rob Lewis, que é Sócio e Chefe do grupo de Educação da empresa Mishcon de Reya, fez um comentário.
Imposto incidente sobre as mensalidades de instituições de ensino privadas.
Após uma longa espera, tornou-se evidente que haverá a aplicação do IVA sobre as taxas escolares independentes e a eliminação do alívio fiscal para empresas. A questão em aberto é a data e a forma de implementação dessas mudanças, o que dificulta o planejamento para famílias e escolas. É provável que algumas escolas independentes não resistam às alterações.
Fran Rance, Associado Gerente na Mishcon de Reya, fez um comentário:
A respeito da imigração legal.
O Labour prometeu diminuir a migração líquida, e uma das estratégias para isso é reduzir a necessidade de trabalhadores estrangeiros em setores específicos da economia para suprir a escassez de habilidades, embora não tenham definido uma meta específica.
O manifesto promete introduzir programas de treinamento para setores específicos. Como essa política será implementada na prática ainda não está claro. Pode ser que as empresas no Reino Unido tenham que adotar novos programas de capacitação antes de poderem contratar trabalhadores estrangeiros? A escassez de habilidades enfrentada por muitas empresas no Reino Unido após o Brexit e a pandemia de COVID-19 levanta dúvidas sobre o impacto de tais reformas a curto e longo prazo. Além disso, é importante verificar se há pessoas no Reino Unido dispostas e preparadas para ocupar esses empregos.
Rob Morgan, principal analista de investimentos da Charles Stanley, observa a falta de detalhes sobre os impostos pessoais no discurso, sugerindo que essas informações só serão reveladas posteriormente. Isso deixa a indústria financeira sem clareza, sendo a menção sobre as políticas fiscais e de gastos tanto reconfortante quanto preocupante, dependendo da perspectiva. Ele indica que mudanças estão por vir, embora possam ser apresentadas apenas uma vez ao ano em um evento fiscal, em vez dos dois atuais, permitindo que indivíduos e seus consultores tenham um aviso prévio para se preparar.
Tim Middleton, Diretor de Políticas e Assuntos Externos do Instituto de Gestão de Pensões, expressou satisfação com o compromisso do Partido Trabalhista em melhorar os benefícios de aposentadoria para os salva-vidas e destacou a importância de uma revisão abrangente para identificar as formas mais eficazes de alcançar esse objetivo. Ainda que os resultados específicos da revisão não estejam claros no momento, é crucial que ela seja realizada.
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